今天分享的是：人工智能专题：智能化与用工合规发展新思考51炒股配资开户
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本报告探讨人工智能时代智能化与用工合规的发展，指出AI在人力资源领域应用广泛，如AI招聘可高效筛选简历，AI培训能个性化推荐内容，AI绩效可预测员工表现及流失风险，AI聊天机器人能解答员工咨询。以试用期员工请病假能否解除劳动合同为例，展示AI在劳动合规中的应用，需依据《劳动合同法》分析解除情形，考虑医疗期、试用期顺延及地区司法差异，强调优先协商或医疗期满后解除以降低风险。数字化转型带来就业模式从泛劳动关系向不完全劳动关系转变，企业追求降本增效及面临多元责任规制，数字劳动力在简单劳动等领域应用可能性超50%，劳动密集型制造业存在用工荒。生成式AI对员工培训、工作场景及管理产生影响，数字劳动力用工合规管理体系需从流程导向转向责任导向，关注成果输出监测等，AI管理模式涉及项目拆分、人员配置、质量监控和激励机制，用工合规正演变为“数字生产关系调节器”，人力资源需融入交易价值体系，适应从雇佣关系到算力契约网络的组织形态升级。
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